Zacznijmy od zdefiniowania problemu - Konflikt wyrażają procesy najczęściej dwustronnego (lub trój-stronnego) pertraktowania stron, których cele są choć w pewnej części rozbieżne, w celu osiągnięcia porozumienia.

Charakterystyczny ich typ reprezentują targi związane z stosunkami zatrudnienia. Mogą one mieć charakter zbiorowy lub indywidualny. W pierwszym przypadku zatrudniony bezpośrednio negocjuje swoje warunki zatrudnienia z pracodawcą. Negocjacje takie odbywają się w budynku firmy, a ich rezultatem może zostać indywidualna umowa o prace.

Podstawowym przejawem, z jakim kojarzona jest globalizacja przedsiębiorstw jest unifikacja całego systemu gospodarki wolnorynkowej. Zniesienie barier polityczno-prawnych spowodował, że tzw. free market rozprzestrzenia swój zasięg: jego częścią zostają regiony, kraje, jak również kategorie naszego, które jeszcze niedawno pozostawały na marginesie globalnej gospodarki.

Kluczowe pytanie które pojawia się w tym zagadnieniu to globalizacja za i przeciw. Najważniejszą przyczyną procesu globalizacji gospodarki, jest stale wzrastająca bariera popytu oraz coraz większe trudności związane z wykorzystaniem kapitału i wiedzy w krajach wysoko-rozwiniętych miała wpływ na poszukiwania rozwiązań, które ułatwiłyby wejście na nieznane rynki. Stąd też zastosowanie procesu znoszenia barier prawnych i finansowych, chroniących słabsze państwa i ich firmy przed konkurencją zewnętrzną.